L’assemblée générale de l’Alliance Scolaire (ASEE) s’est déroulée à Poum dans les locaux du collège Boaouva Kaleba. Voici quelques photos de cette assemblée générale dues au talent de M. Alain Héo, notre photographe attitré.

L’assemblée générale de l’Alliance Scolaire (ASEE) s’est déroulée à Maré dans la tribu de Atha. Au terme de cette assemblée générale, les trois ateliers “Pédagogie et culture”, juridique et financier ont établi les recommandations et les motions suivantes.

A. Atelier Pédagogie et culture

A.1 Sous-atelier Projet d’établissement

Recommandations :

  1. Pour les « Ecoles et établissement-labels », innover les pratiques pédagogiques
  2. Organiser des séminaires pédagogiques (exemple : 2 séminaires pédagogiques régionaux et 1 assise pédagogique générale de l’ASEE) devant aboutir sur des propositions concrètes d’innovation pédagogique.
  3. Intégrer obligatoirement les quatre spécificités du Projet éducatif de l’ASEE : AVC-LCK- ASH- TICE, dans le Projet d’Etablissement.
  4. Valoriser l’interdisciplinarité dans les Projets d’établissement (AVC – LCK – ASH- TICE)
  5. L’internat en tant qu’interface (plaque tournante) entre la famille et l’école doit intégrer concrètement la dynamique du Projet d’Etablissement (conception, mise en œuvre et évaluation).
  6. Chaque établissement, dans le cadre de son PE, doit insister sur les actions concrètes de prévention sur la santé physique, psychologique et morale de l’élève.

A.2 Sous-atelier langues et cultures kanak

Recommandations :

  1. Validation institutionnelle du Référentiel LCK secondaire pour 2016
  2. Les langues et cultures kanak doivent faire partie intégrante des actions à mener dans le Projet d’Etablissement.
  3. La Direction de l’ASEE réfléchit sur un mode de fonctionnement du SPP qui permet véritablement de développer le LCK, aussi bien que les 3 autres spécificités du projet éducatif : ASH-AVC-TICE.

A.3 Sous-atelier Orientations scolaires

La direction, en collaboration avec le chef d’établissement, prospecte et propose de nouvelles offres de formation en adéquation avec les besoins actuels.

  1. Pour les enfants en difficulté au collège, proposer d’autres alternatives d’orientation que les SEGPA.
  2. Développement des actions de sensibilisation sur l’orientation dès la classe de sixième tant vis-à-vis des élèves que des parents.
  3. Généralisation du dispositif de la classe de transition entre 6ème et 5ème
  4. Mise en place un dispositif de veille sur le décrochage scolaire.
  5. Développement de la politique éducative des internats.
  6. Accentuer le dispositif de liaison CM2 – 6ème

B. Atelier juridique

Motions :

  1. L’assemblée générale encourage la signature du contrat d’association du primaire avec la prise en compte des écoles maternelles dans le cadre de la contractualisation de l’enseignement privé avec le Gouvernement de la Nouvelle-Calédonie.
  2. L’assemblée générale charge le conseil d’administration de concrétiser la mise en application de la démarche participative sur une période de trois ans maximale et de rendre compte à chaque assemblée générale car les enjeux évoluent.

C. Atelier Finances

Motions :

  1. L’assemblée générale de Atha exige une diminution de 40 millions de la masse salariale dans les 3 ans à venir et la réduction de 6 millions du budget de fonctionnement de la Direction Centrale. Des décisions concrètes doivent être prises par le conseil d’administration avant le 1er septembre 2015.
  2. L’assemblée générale de Atha sollicite de la part du CE, un effort financier : une réunion tous les 2 mois au lieu d’une par mois, pendant une période de 2 ans.
  3. L’assemblée générale de Atha sollicite une participation mensuelle de 1000 francs par personnel de l’ASEE.
  4. L’assemblée générale de Atha demande à l’Eglise protestante de Kanaky-Nouvelle-Calédonie  une participation financière exceptionnelle
  5. L’assemblée générale de Atha exige du Conseil d’Administration, en fonction des effectifs, l’arrêt des embauches en priorisant les promotions internes pour le personnel ATOSS.
  6. L’assemblée générale de Atha exige de réduire les frais de fonctionnement des établissements.

D’une province à une autre île ; d’une vallée à un autre littoral, d’une tribu à une autre paroisse, les assemblées générales  ont sillonné de long en large la Kanaky depuis près d’un demi-siècle, rythmant ainsi le cycle de vie de l’ASEE. Le rendez-vous était donc pris de Mehoue vers Zavyrob   où la jeune fille prénommée « cha gui je ya », du nom des quatre pasteurs en poste à Canala, était attendue triomphalement.

Temple

Temple

Zavirob, en référence à son rivage, constitué par la belle plage de Chateaubriand, qui longe toute la baie portant le même nom, c’est bien sûr le surnom de Luecila, lieu choisi par le comité régional ASEE de Drehu  pour honorer la parole échangée il y a six ans entre deux anciens disparus : le président Bonun Pawawi et Dikona Itrajoxue Peteisi.

Sous la houlette, des diacres  et du pasteur Paul Padom, la paroisse a pris le défi à bras  le corps pendant toute une année pour les préparatifs. Les chefferies Haudrati et Itraeötrë ont été particulièrement honorées d’accueillir un tel événement et ont dû aménagé le programme des mariages, afin d’offrir les conditions nécessaires pour le déroulement de l’assemblée générale dans leur tribu. C’est dans ce cadre, paradisiaque et exceptionnel, que la 49ème assemblée générale (AG) s’est tenue en présence d’une cinquantaine de délégués et plus d’une centaine de membres personnels, parents, et représentants de l’église, ainsi que des invités issues des autorités  coutumières, politiques et religieuses.

Duo de choc

Duo de choc

 L’accueil réservé par la jeunesse du consistoire de Gaica, avec « le Bua » de la troupe de Wedrumel, emmenée par Dikona Paul Qaeze et la prestation de la troupe culturelle Zavililo a  marqué majestueusement  l’ouverture de cette mémorable  rencontre.

Le contenu de cette 49ème AG a posé toute la réalité que traverse notre institution dans cette période particulière. En plein dans les transferts de compétences, dans un contexte politique agité, et une situation sociale morose, dont les effets affectent nos établissements par la baisse des effectifs. Enfin une politique financière difficile à maîtriser qui perdure d’année en année. Autant de paramètres nouveaux ou répétitifs qui  asphyxient à petit feu la santé, ô combien trop fragile de l’ASEE. Comment rester insensible ? Les échanges et les questionnements  nourris des militants méritent  grandement d’être notés pour mesurer toute l’inquiétude qui prévaut à l’écoute et examen du bilan moral et techniques présenté par la direction et notre directeur Victor Hnaqouen Ihage.

Mme Yekawe

Mme Yekawe

C’est d’ailleurs cette même préoccupation que le président Kapia Wahmetu a affiché dans son discours d’ouverture, en mettant en exergue la nécessité de changement dans notre combat au quotidien.  Dans ce bilan de mandature, le président se veut rassurant néanmoins,  et a appelé solennellement  les uns et les autres à la vigilance. Il convient d’adopter une posture nouvelle, audacieuse pour reconquérir la place qui revient à l’ASEE  dans le paysage éducatif tout en considérant  cette conjoncture politique importante que traverse le pays. Le choix du thème de notre  49ème AG retenue pour la circonstance doit interpeller chaque militant, acteur et partenaire de cette « mission » confiée par l’Eglise protestante de Kanaky-Nouvelle Calédonie (EPK-NC) de  ne renoncer par une quelconque influence aux engagements  et fondamentaux qui ont scellé la raison et la philosophie de l’ASEE depuis 1958. Restons fidèles et unis afin de préserver et de redynamiser cette « pépinière » et «Affirmons aujourd’hui notre changement pour relever les défis de l’école de demain ».

A l’issue d’un large débat contradictoire nourri et sincère, le quitus a pu être voté à une large majorité, affichant ainsi la confiance et l’adhésion de l’assemblée dans la gestion présentée par la direction.

Dans la suite du programme, le second temps fort est réservé aux  travaux d’ateliers défini  en rapport avec le thème choisi. Un espace de réflexions offert aux acteurs et participants en vue de positionner ses orientations politiques nouvelles. Il en est ressorti ces idées fortes :

  • Poursuivre le projet de réorganisation de l’ASEE
  • S’approprier son projet éducatif
  • Mettre  en place de véritables projets d’établissement et d’écoles

Puis la négociation d’un cadre juridique fort et contractuel avec les institutions en gardant la structure associative loi 1901, concept qui garantit nos acquis, comme l’autonomie de gestion et d’innovations pédagogiques. Il appartient maintenant à  nos instances dirigeantes de s’atteler à opérationnaliser  ces  décisions dans ce nouveau challenge qui s’ouvre devant nous.

Enfin dans la dernière étape avant de clore cette AG, les délégués ont procédé à l’élection du  renouvellement des  16 membres du Conseil d’Administration (8 représentants du personnel,  4 membres des comités locaux et APE et 4 membres de l’Eglise).

 A la veille de cette année jubilé qui prépare cette prochaine AG, sommes-nous convaincus de la force et du potentiel que nous portons pour relever les défis de l’école de demain?

En résumant ainsi le mot final du président réélu, le pasteur Hmana Lalie n’a pas manqué de souligner magistralement dans le culte de clôture de cette 49ème AG et d’installation du nouveau CA le rôle et la place incontournable de l’église dans ce projet de libération d’un peuple. Un coup de projecteur sur notre histoire qui a permis d’éclairer la vision de l’EENCIL et la mission de l’ASEE face aux échéances politiques actuelles.

Gelenöj, nouveau nom de baptême de la « fille » peut maintenant quitter la belle plage de zavililo, chargée d’émotions et de motions pour affronter les nouveaux aléas de la traversée vers momawe lieu du prochain rendez-vous.

Secoué par cette fraîcheur inhabituelle  et sans doute épris d’un grain de nostalgie du panorama zavililoéen, chacun est donc prêt à repartir avec de convictions solides, animé d’une espérance forte  en l’avenir pour en être les témoins convertis et actifs de cette « bonne nouvelle » dans son lieu de travail. «… car le chemin se découvre en marchant… »

« ASEE, même si nos larmes ont coulé, saches qu’à Zavililo, c’est toujours le sourire que je veux !

Trojëhmunë Gelenöj, traqapalahi a öhnyini ! Kölöini Wetr !!! »

Un militant en quête permanent de chemin

L’assemblée générale de l’Alliance Scolaire 2013 a permis d’élire un nouveau conseil d’administration dont le président est M Kapia Wahmetu, directeur du collège Do Neva.  De nombreuses motions ont été votées concernant l’aspect financier (envisager la  budgétisation de l’ASEE) et pédagogique (réaffirmer la force de notre projet éducatif).

Lalie Belë nous fait partager “quelques brèves émotions ressenties après ce moment de rencontre et d’échanges solennels. Bien sûr c’est une réaction à chaud, mais la raison en vaut la peine et chacun d’entre nous -ceux qui s’y sont déplacés du moins- pourra en témoigner de cette chaleur particulière insufflée.

Saisissez le mot de passe dans le champ ci-dessous. Oleti.

La clé – mot de passe